Calculá la indemnización por despido según la LCT 20.744 y la Ley 27.802: antigüedad (art. 245), preaviso, integración, SAC, vacaciones y multas de la Ley 25.323. Con garantía Vizzoti y tope del CCT.
La indemnización por despido sin causa se compone principalmente de la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT: un mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses), el preaviso omitido (art. 232), la integración del mes de despido (art. 233), el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y, cuando corresponden, las multas de la Ley 25.323. La calculadora de IUS IA computa todos estos rubros automáticamente.
El art. 245 LCT permite topear la base de cálculo según el convenio colectivo (CCT). Sin embargo, el fallo "Vizzoti" de la Corte Suprema estableció que la base no puede reducirse más del 33 %, es decir, no puede ser inferior al 67 % de la mejor remuneración real. La calculadora aplica ambos límites automáticamente.
Sí. Para egresos a partir del 6 de marzo de 2026 aplica el régimen de la Ley 27.802; para egresos anteriores, el régimen de la LCT 20.744. La calculadora detecta el régimen según la fecha de egreso.
La indemnización por antigüedad equivale a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base el salario ajustado por el tope del CCT y la garantía Vizzoti.
La calculadora de liquidación laboral está incluida en todos los planes de IUS IA. Podés probar cualquier plan 7 días gratis y calcular indemnizaciones sin costo durante ese período.